연봉제 호봉제 차이 제대로 이해해보기

요즘 일반 기업을 다니는 분들은 보통 연봉제가 일반화 되어 있는 것 같습니다. 직장에 들어갔다고 하면 연봉이 얼마인데? 라는 질문이 일반적으로 나오는데 이런 점을 유추해 봐도 일반 사기업은 연봉제 위주라는 것을 우리는 알 수 있습니다. 보통 호봉제는 공무원 조직의 급여체계로 인식이 많이 변화 되고 있습니다. 하지만, 아직도 연봉제와 호봉제를 섞은 급여제도를 운영하는 곳이 많이 있습니다.

 

직장인이라면 연봉제와 호봉제의 차이를 이해하는 것은 가장 기본이라고 생각합니다. 물론 사업주도 직원의 급여제도를 정하는 것은 이 두 제도의 차이점을 충분히 이해하고 제도와 정책을 전반적으로 마련하는 것이 좋다고 생각합니다.

 

<호봉제와 연봉제의 차이>

 

1. 호봉제의 의미를 들여다 보기

 

호봉제는 입사 당시의 경력이나 자격증 등을 고려하여 호봉이 정해지고 해당 직장의 근속년수가 쌓일 수록 호봉이 올라가서 연간 급여가 상승하는 구조 입니다. 이를 보통 연봉서열제도라고도 말합니다.

 

 

호봉제도 세부적으로 들여다 보면 몇가지 분류가 나올 수 있습니다. 계급호봉제는 계급별로 호봉제가 상이하게 정해지는 제도입니다. 어떻게 보면 계급이 경력으로서의 가치부여가 되어 호봉이 차등으로 정해진다는 것으로 이해됩니다. 즉, 상위 계급은 그만큼 가치평가가 더 부여되는 것으로 이해하면 됩니다. 우리가 공무원 시험봐서 들어가는 대부분의 직렬들이 계급제 공무원에 해당되고 계급호봉제가 적용됩니다. 급여면에서 보았을 때 마치 기업의 성과연봉제 처럼 성과를 내어 승급을 해야만 이 가치평가를 더 좋게 받는 점은 제도의 취지면에서 일맥상통하다고 볼 수 있습니다. 이에 반해 계급 제도가 없는 교원 등의 공무원은 호봉별로만 차등을 두는 단일호봉제 제도가 적용됩니다.

 

 

예를 들어 공무원이 7급 0호봉입니다. 라고 표현하는 것이 바로 계급호봉제의 제도가 적용된다고 이해하시면 됩니다. 일반인들은 직급과 호봉수 만으로 그 공무원의 근속연수를 계산하기는 어렵습니다. 하지만, 공무원들은 당연 서로 계산할 수 있겠죠..물론, 공무원이 아닌 분들은 이건 관심사가 아닐 것입니다.

 

연봉제화 호봉제는 모두 일장일단이 있습니다. 호봉제를 마치 정에 억매인 제도고 연봉제를 냉정한 사회의 산물처럼 평하는 의견들도 있으나 이런건 어감상의 느낌일 뿐이지..사업주 입장에서는 엄청난 고민을 바탕으로 정해야하는 직원의 급여제도 입니다. 업무의 성격상 직원을 채용하기 힘들고 회사 규모가 작다면 오히려 가족같이 오래가고 싶다면 호봉제가 나쁘다고 볼 수 없습니다. 가장 중요한 것은 서로간의 파트너쉽이지 호봉제라고 일도안하는데 월급만 올라간다고 평가절하하는 시각은 옳지 않다고 봅니다.

 

2. 연봉제의 의미를 되새겨 보기

 

일반 사기업 근로자의 바로 최대의 관심사는 바로 연봉입니다. 연봉제는 1년간 본인이 받아야될 급여를 회사와 약정하는 제도라고 보면 됩니다. 이는 매년 이루어지고 그 결과를 개인별로 통보합니다. 사실 연봉제는 철저한 보안과 비밀이 중요합니다. 개인별 성과의 평가라는 것이 받아들이는 피근로자의 주관이 상당히 강하기 때문이고..또한, 아무리 객관적으로 평가한다고 해도 평가자의 주관을 제로로 하기에는 정말 어렵습니다. 한번의 연봉 정보 누설은 기업의 조직 전체를 흔들 수 있는 아주 중요한 기밀 사항임에는 틀림 없습니다.

 

 

또한, 연봉제 회사에 입사하기 위해 인사 담당자와 상담받을 때 아주 중요한 핵심적인 질문이 있습니다. 포괄연봉제인지 기본연봉제인가를 반드시 집고 넘어가야 합니다. 포괄연봉제는 기본급에 법정제수당이 포함된 것이고, 기본연봉제는 기본급과 주휴수당만을 포함하며 법정제수당은 별도 입니다. 어떻게 보면 기본연봉제가 유리해 보이겠지만 반드시 그렇다고 단정지을 수는 없습니다.

중요한 것은 포괄연봉제가 액이 상당히 커서 기본연봉제에 수당을 포함한 액을 넘어선다면 당연 포괄연봉제라도 금액면을 보고 판단을 해야 합니다.

 

<글을 마치며>

 

호봉제라고 무조건 나쁜 것이 아니고, 연봉제라고 무조건 좋은 것도 아니라는 점 많은 논리와 이론들이 두 급여제도에 대해 많은 말들이 있습니다. 가장 중요한 것은 본인의 능력과 성향 그리고, 회사의 급여제도를 가능한 많은 고민을 하면서 이해하고 본인의 생계에 유리한 것을 선택하는 학습과 방향의 결정이 중요하다고 생각합니다.

 

도움이 되었으면 합니다. 감사합니다.